職業安全衛生與健康
職業安全衛生政策與理念
- 員工的身心健康與安全是公司最重要的管理重點，同時也是所有作業活動中最優先考慮的事項。因此，新唐科技致力於符合國際先進之安全、衛生標準與健康促進理念。
- 承諾提供與維持一個合於法令規定與工業實務的工作環境，並持續改善；以盡力杜絕任何可能導致人員疾病傷害，將樂活觀念與態度落實於員工照顧上，致力於幸福企業的營造。
- 建構健康安全的工作環境是新唐科技永續發展的基石，並以「零職災事件」為職業安全、衛生及健康促進管理目標。
- 新唐科技依據臺灣職業安全衛生管理辦法規定，設置一級專責職業安全衛生管理單位及製造一級單位，並設置職業安全衛生業務主管及管理人員。並且設置「職業安全衛生委員會」，每季定期召開會議討論環安衛事項，會議中推動相關安全衛生環保活動，確保員工及管理者有充分溝通諮詢。
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職業安全衛生委員會議題包含各項職業安全健康推動與管理績效、法規的符合性、職業病預防與健康促進、防疫管理、損害防阻結果。 |
2022年職業安全衛生委員會重大決議
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安全文化
- 零職災、促進同仁健康乃新唐科技應有之責任，積極建立並推動環安衛文化：「在從事任何的活動、服務與生產時，事前考慮到環安衛事項」
- 每月由生產單位主管與工程師進行作業觀察，藉由分析同仁作業實況，培養同仁發掘作業場所潛在危害的能力，鼓勵讚揚同仁安全行為表現
- 如有不安全事項經協商、討論修正後建立安全的作業方法，持續改善以達危害預防，將安全文化習慣落實於日常作業
- 由各級主管偕同工安開會檢討，進行安全衛生管理與溝通，以提升作業及環境安全
職業安全風險評估及健康管理
- 新唐科技為持續鑑別及評估各活動、產品或服務，所涉及因物料或能資源使用，及各作業可能產生人員安全衛生之風險與機會對環境衝擊，訂定「環安衛風險評估作業程序」
- 依法規對不同作業族群訂定各類保護管理計畫，從危害辨識評估、工作適性安排、成效評估及改善，持續推動滾動式管理，期許員工能在安全的工作環境下作業
- 員工若發現工作環境有危險疑慮時，可在不危害其他同仁情況下，停止作業和退避到安全場域，同時需主動提報，而新唐科技完全不會對同仁給予不利處分，同時亦鼓勵員工主動提報有潛在危害的環境
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職業傷害
職業災害統計分析含臺灣各廠區，可記錄之失能職業傷害以勞動部職業災害申報之失能傷害為計算，且不包含員工上下班交通事故件數。
- 2022年無發生受僱及非受僱員工致死職業災害、嚴重的職業傷害及職業疾病例事件。
- 2022年失能傷害頻率為0.66，失能傷害嚴重率為2.31
- 無發生非受僱員工職業傷害
已針對各事件進行事故調查與原因分析，請權責單位擬定改善措施，改善不安全環境並戮力建立所有工作者危害認知及即時反應不安全能力而持續改善，確保所有工作者可在安全無虞的環境下工作。
承攬商管理與作業安全管制
- 公司安衛管理單位釐訂承攬商有關安全衛生及環保事項之權利與義務，作為承攬商管理之依據。為防止職業災害，公司針對承攬商工作場所予以巡視、工作連繫與調整。
- 承攬商通過安全衛生訓練，始能取得作業資格；2022年完成501人次訓練。
- 施工前安衛管理單位針對承攬商人員執行教育訓練，告知施工人員職業安全衛生相關法規、規定、一般危害事項及防護原則。
- 加強作業安全防範與緊急應變程序，並結合例行性巡檢機制，利用走動式管理落實安全政策；承攬商近五年失能傷害率為0。
職業安全衛生教育訓練及緊急應變
- 新唐科技訂定緊急應變程序，提供內部各單位擬訂個別狀況的應變流程、應變人員編組、演練及辦理訓練之依據，期使各種已經發生之緊急狀況所引發之人員傷害、財產損失及生產中斷等影響減至最低程度。
- 2022年共辦理77場次安全衛生教育訓練(包含新進、特殊作業及化學品使用等人員)，總受訓人數共1,924人次。
- 訂定複合式災難緊急應變及災後復原計畫，模擬多種緊急狀況以持續精進災難應變措施，於2022年進行火災搶救、化學品洩漏、氣體洩漏、緊急疏散集合等各類緊急應變演練共計 68 場次。
職場健康管理
- 健康的員工是企業最珍貴的資產，因此，我們將員工健康管理及健康促進列為經營的重要策略，進而能提升公司競爭力。
- 新唐科技健康管理與促進計畫的藍圖，參照職業安全衛生法及各項指引，結合安衛管理單位、人資及用人單位，進行職場健康風險評估與健康管理，和採取健康促進相關措施，評估執行成效及改善，藉由多元活動，提升員工健康，打造「健康職場、友善企業」
- 設置”健康中心”：定位為提供關懷服務的健康管理單位，對於員工主動關心，提供適時/適切照護
- 安排醫師臨場服務/訪談衛教，促進傷病恢復；結合安衛管理單位訪視工作現場，提供安全衛生的工作環境
- 每年優於法規來進行執行全體員工特殊及一般健康檢查。
健康活動及關懷
針對不同作業族群，例如：過負荷、人因危害、母性保護、中高齡員工…等，訂定各類保護管理計畫，持續推動，目標提供所有員工安全、安心、健康的工作環境。
人因性危害預防計畫
- 為避免同仁重複性工作或不正確姿勢導致骨骼肌肉傷害；每年進行酸痛分數調查(NMQ)；完成人因勞工之危害辨識及風險評估1,325人。
- 2022年分數大於4分較嚴重者41人，100%安排門診諮詢，或由職醫現場作業訪視，進行危害辨識評估，依個別狀況提供衛教指導及協助。
異常工作負荷促發疾病預防計畫
- 為了保障勞工的身心健康與安全，針對輪班、夜間工作、長時間工作員工透過計劃管理措施，避免員工因異常工作負荷促發腦心血管疾病。
- 2022年針對應管理對象241人，100%完成危害辨識及風險評估；其中高風險3人及中度風險4人皆完成醫師諮詢，定期關心服藥及回診狀況；
- 2022年與前一次健康檢查異常結果項目比較，異常率降低16.7％。
母性健康保護計畫
- 針對母性(孕齡期<50y)勞工之危害辨識及風險評估進行評估，100%完成491人；對於懷孕及產後不滿1年的的女性員工，安排醫師諮詢，關懷整個孕期及產後身心健康、工作環境及作業內容危害評估，提供工作適性建議及風險分級管理。
- 2022年針對母性(通報懷孕同仁) 勞工總共17人，皆100%經專科醫師進行工作適性評估。
中高齡及高齡工作者健康管理計畫
- 制定及規劃管理計畫，追蹤評估同仁健康狀況，針對612位中高齡(年滿45歲)勞工之危害辨識及風險評估100%完成評估。
- 針對評估屬於中、高風險對象39位同仁，100%皆完成進階駐廠醫師一對一個人健康諮詢，無需進一步配工及轉診個案，保障同仁健康及得以持續勞動力。
防疫措施
配合中央疫情指揮中心發布之最新疫情訊息，隨時調整防疫管理對策，2022年採適當的防疫控制措施如下：
