职业安全卫生与健康
ISO 45001系统认证
颁发组织：DQS
认证日期：2022/9/24
有效日期：2022/11/01~2025/10/31
认证编号：20002203 OHS18
证书档案 :
ISO45001
职业安全卫生
新唐科技根据ISO 45001:2018 标准的要求建立环安卫管理系统，以作为公司推动职业安全卫生管理系统基础，订定管理策略并落实推动；于2019年顺利改版先前之OHSAS 18001，而取得ISO 45001:2018 证书。
依此管理系统而要求依循法规，鉴别危害作业或工作站点；并依据危害特性进行各项管理措施，包括：职前与在职的教育训练、作业观察、作业环境监测/测定、定期内、外部稽核及健康检查等。
职业安全卫生管理系统完整覆盖所有在新唐科技营运据点的工作者（包括常驻于本公司之非新唐科技员工9 位工作者，以及承揽商），持续依循P-D-C-A 方法及持续改善精神来维护我们的职业安全卫生管理系统，杜绝人员危害的发生。
新唐科技设置「环安卫管理委员会」，定期每季召开会议，由总经理担任主任委员，职业安全卫生人员、医护人员、各权责单位及劳工代表担任委员，其中各单位劳工代表共8 名，占委员会14 人中57%；环安卫管理委员会负责新唐科技的环境、职业安全与健康等议题，包括研拟目标方案及监督其进度、法规符合性、各项职业安全卫生推动、职业病预防与健康促进、防疫管理、环安卫管理绩效、损害防阻结果，持续改善方案等议题，落实安全卫生沟通与改善。
此外，新唐科技设有分区工安委员会，由 4 个分区工安委员会议致力推动全方位工安活动，提升安全文化。各分区有不同安全、卫生及健康议题，透过每季一次周期性的会议机制，推动各分区、各劳工代表所提案的持续改善，藉此营造健康、安全环境；经由此严密的管理机制与全体同仁的参与，以达到事先预防灾害的效果。
作业环境监测
本公司每半年定期依据「劳工作业环境监测实施办法」在全台营运据点实施作业环境监测；新唐科技依法规对不同作业族群订定各类保护管理计划，从危害辨识评估、工作适性安排、成效评估及改善，持续推动滚动式管理，期许员工能在安全的工作环境下作业。
劳工作业环境监测结果由工安部门定期公布及保存，并作为后续劳工特殊健康检查之依据及各单位主管派工之参考，以预防厂内职业疾病发生。
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危害鉴别及风险评估
为有效预防职业灾害的发生，新唐科技建立「环安卫风险评估作业程序」，对各项可能造成人员伤害或事故的例行或非例行性活动，进行全面危害鉴别，依鉴别出的安全卫生风险进行分类管理，并依据危害事件严重度及发生频率，区分风险等级，据此制订风险管控措施。为确保执行的有效性，定期每半年进行内部稽核，并于环安卫管理委员会检讨；新唐科技鼓励员工主动提报有潜在危害的环境，如有事故发生时，将会重新风险评估作业并进行防止，亦不会对同仁给予处分。
考虑安全卫生之需求，与相关部门进行初步风险判定及冲击评估，评估结果如有新增或变更为重要风险或影响者，进而采取相关防护措施，确认必须之控制措施是否完成。于2021 年原物料供货商PCN 共15 件、变更风险评估申请共12 件。
化学品风控评估：新唐科技要求所有化学品进厂前须进行相关安全审核及评估，并要求厂商提供完整揭示的安全数据表，透过变更管理、暴露评估等相关方法，进行更完整的全面评估，依照评估结果进行改善或提供相关防护具，以达到降低职业灾害发生之目的。
承揽商管理风险评估与作业安全管制
为了保障承揽商进厂作业时的健康及安全，本公司清楚厘订入厂安全卫生及环保管理事项，并且要求所有承揽商需受过相关教育训练，或是以危害因子告知的方式，告知作业环境危害风险及安全卫生的相关规定，加强作业安全防范与紧急应变程序，并结合例行性每周之巡检机制，利用走动式的管理落实安全政策，以达成零灾害之目标。
职业灾害指标
新唐科技建立「环安卫事件通报调查处理规范」，适用对象包括员工 ( 全体同仁 ) 及非员工 ( 承揽商 ) 之工作者，于事故发生后，发掘根本原因进而采取正确矫正预防措施，避免事件再发。于每季「环安卫管理委员会」追踪及确认事件改善结果。2021 年无发生受雇及非受雇员工致死职业灾害、严重的职业伤害及职业疾病例事件。
教育训练及紧急应变
为建立员工对本公司安全卫生管理系统之了解、作业能力的规范及提升，规划环安卫教育训练内容如新进劳工或在职劳工于变更工作前，应接受适于该工作必要之一般安全卫生教育训练时数(三小时)；如有处置或使用危害性化学品者应增列三小时。。
新唐科技并要求同仁每3 年皆须接受消防实作复训，透过灭火器、消防栓及逃生实作加强同仁防灾、逃生观念。此外每年对于公司内可能发生各种意外事故状况，规划紧急应变演练，并每 2 年进行紧急应变小组复训，使同仁熟悉通报程序、现场管制、伤员救护、救灾器材操作与支持。于2021 年，共办理84 场次安全卫生教育训练，计有1,610 人次参与。
健康检查规划
新唐科技员工每年都享有一次一般健康检查，从事特殊作业的员工，包含游离辐射、砷、粉尘三大类作业，每年会安排完成特殊健康检查，并参考环境检测结果，2021 年安排47 位同仁进行相关检查，结果皆无三、四级
管理名单，让员工在安全工作环境及作业程序上提供良好监控及规范。
临场服务
每月安排医学中心职业病医师或家医科医师驻诊，提供医疗咨询及卫教，全年共计服务279 人次，包含新进人员、在职同仁、特殊作业异常之健康咨询，以及其他特殊健康问题同仁的讨论及建议、及配工复工、母性保护、人因危害预防、过负荷、中高龄及高龄工作者健康管理计划等。此外，职医每年定期 1~2 次偕同医护人员与工安，进行作业环境现场访视，2021 年进行 4 个部门实验室巡查，无异常发现。同仁健康。
人因危害预防计划
新唐科技进行人因危害预防计划多年，为避免同仁重复性工作或不正确姿势导致骨骼肌肉伤害；每年于年度健检期间以网络问卷进行酸痛分数调查(NMQ)，分数较高较严重者安排门诊咨询，或由职医现场作业访视，进行危害辨识评估，依个别状况提供卫教指导及协助。更搭配 1 天 3 次的办公室伸展操、物理治疗师咨询、视障按摩、拉筋班等活动，舒缓酸痛症状，员工反应佳。
过负荷管理
为预防工作过负荷促发相关疾病，健康中心分析健康检查及网络问卷等相关信息，计算出脑心血管疾病风险程度；合并参考疲劳、心理问卷及工作型态包含轮班、作业型态、工时等，辨识风险等级，安排职医面谈，进行高风险因子健康管理，促进同仁健康。
防疫政策
新唐科技原于SARS 期间已成立防疫小组，于新冠疫情爆发时，便迅速召集相关部门组成完整的决策团队，并由高层主管亲自参与，建立稳健的决策及治理机制，并定期每周召开防疫小组会议，成员含括：制造事业群副总及人资、任用、总务、管总、工安、医护 ( 健康中心 )、采购、物管及信息部门等。
