人才吸引與留任
新唐科技認為人才為企業永續發展的重要關鍵，因此除了優秀人才的培育及留任外，更提供多元的入職管道爭取優秀人才加入。除了透過人力銀行外，我們於2022年大幅優化內部招募網站，以提供人才更便利及快速的應徵方式。新唐為趨前培訓及網羅在學的關鍵人才，我們致力於經營校際關係，除了積極參與各大專院校的就業博覽會外，同步展開實習生計畫，提供學生課堂外的學習機會；同時在春季及秋季舉辦校園講座，與各校教授及學生交流半導體技術相關知識及應用，更讓學生可以在課堂中吸取實務經驗。內部同仁推薦的管道一直是新唐優秀人才的重要來源之一，為維持同仁推薦的熱度，同步提供優渥的推薦獎金及餐券贈送的活動。
新唐科技視人才為公司最重要的資產，一直以來重視員工薪酬福利與人才發展，故致力於提供員工健全且具競爭力的薪酬制度，以留任一流的優秀人才，並訂定敘等升等辦法，為表現優異同仁晉升之依據。
2022年持續納入等量化標準，為鼓勵全球企業重視員工薪酬之永續發展指數，顯示新唐科技重視員工薪酬及善盡永續發展的優質公司。
新唐科技的福利項目方面，於全球各分公司除依據當地法令或實務提供各項保險福利及退休金提撥，亦提供優於法令的團體保險以保障同仁的工作及生活安全。在鼓勵員工婚育方面，提供孕婦汽車位、哺集乳室、媽媽包、產檢假、陪產假、家庭照顧假、婚假、福委會生育禮金。 同時為了提供員工身心均衡發展的工作環境方面，為落實休假管理措施，我們推行預排休假管理機制，協助員工妥善規劃休假；亦積極提醒同仁適度休假，推展健康職場概念。
新唐科技設有職工福利委員會，同仁透過選舉制度，遴選各區域福利委員來辦理職工福利相關作業，每年訂定年度計劃及預算編列，提供結婚、生育、喪葬及意外災害等各項補助，另外包括：年節禮券、生日禮券、舉辦團體活動及旅遊、社團活動等。 此外，新唐科技亦與廠商持續合作查詢折扣優惠商家的行動應用程式，提供識別證電子化、隨時查找特約商店( 約3,043 家特約優惠) 和團購等功能、讓新唐科技同仁更方便享受優惠，確保員工在專注工作之餘，亦能享有日常生活中之食、衣、住、行、育、樂等多面向優惠。
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