员工福利

在提供员工身心均衡发展的工作环境方面,为落实休假管理措施,我们推行预排休假管理机制,协助员工妥善规划休假;亦积极提醒同仁适度休假,推展健康职场概念。在福利项目方面全球除依据当地法令或实务提供各项保险福利及退休金提拨,亦提供优于法令的团体保险以保障同仁的工作及生活安全。在鼓励员工婚育方面,我们提供孕妇汽车位、哺集乳室、妈妈包、产检假、陪产假、家庭照顾假、婚假、福委会生育礼金。

完善退休制度

新唐科技为安定员工退休之生活,藉以提高在职之服务精神,特依据劳动基准法订定员工退休管理办法,明订退休条件、给付标准及申请程序等事宜,并依法成立员工退休准备金监督委员会,新唐科技依按劳动基准法第五十六条1项规定,按月提拨劳工退休准备金至台湾银行,并依劳动基准法第五十六条2项规定,每年预估达到退休条件之劳工,检视退休准备金专户余额,并提拨其差额。另,针对适用劳工退休金条例之员工,依据该条例按月提拨员工工资6%至劳工保险局员工个人退休金专户。

学习与发展

新唐科技提供充实的各类学习管道与及多样性发展方式,满足各级员工各类学习成长需求,包含:由课堂中学习(内外部训练课程/专题式实务经验分享讲座/国内外高阶短期课程/数字学习)、由实务工作中学习(在职训练/岗位训练、任务或项目指派、工作轮调、短期经历)、由他人教导学习(工作指导、同侪学习)等各式学习发展方式。为确保训练质量,新唐订有「教育训练管理程序」,规范训练需求鉴别、训练计划制定、训练办理及参训流程。并建立训练追踪检视模式以落实训练执行,包括,透过课前访谈或调查了解学员现况,做为课程设计与课程成效之基础信息;再藉课后调查与成效追踪,收集学员反应及应用状况,了解执行上的挑战及困难,以提高学习成效。2016年度,新唐科技总训练时数达22,745小时,总参与人次为12,857人次。平均受训时数为16.64小时。


乐活职场文化

为打造「快乐工作,认真生活」的乐活文化职场,乐活小组成员用心规划各项活动,内容包含名人讲座(李霜青、朱立安、卢苏伟)、音乐欣赏讲座、生态环境亲子教育活动及跨单位之五斗联谊赛事活动;并印制专属乐活集点卡,人手1张,以鼓励参加各类活动,协助员工工作与休闲并进,促进生活平衡。

 

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