最佳职场
诚信经营
新唐科技遵循国内外各项道德规范法令规章，并随时注意各项法规或法令的更新、变动，以适时订定或修订公司内部相关作业规范或办法，目前已制订「企业社会责任实务守则」、「诚信经营守则」、「违反诚信经营处理办法」、「企业社会责任行为准则」要求公司整体营运活动确实遵循相关法规。我们每年定期办理「企业社会责任政策」及「诚信经营」之企业诚信教育训练课程，并提供每位员工「企业社会责任政策与声明倡导卡」，强化全体员工的企业社会责任及道德价值之遵循观念。
为建立员工正确的法律观念及增进对企业社会责任的了解，新唐科技定期办理「企业社会责任政策」及「诚信经营」之企业诚信教育训练课程。课程内容以浅显易懂的方式进行法规说明，并请同仁于课后进行测验，以加深同仁对于相关法规遵循的了解。2020年全公司职员诚信经营倡导教育训练完成率100%。
新唐科技订定「违反诚信经营行为申诉办法」明订本公司处理违反诚信经营行为申诉之相关作业程序，并设立多项申诉管道如实体意见箱及内部公开之检举不法信箱。若有任何不正当、不公平之违法行为，新唐科技亦于内部及公司外部网站建立举报专区，内部或外部人员可透过各申诉管道进行匿名或不匿名方式进行举发。当获得申诉时，项目小组将会启动调查。2020年间未接获任何申诉案件。
本公司推动企业诚信经营之单位为「永续发展委员会」
年度工作计划为负责诚信经营政策与防范方案之制定及监督执行，掌理下列事项，并一年一次向董事会报告：
一、协助将诚信与道德价值融入公司经营策略，并配合法令制度订定确保诚信经营之相关防弊措施。
二、定期分析及评估营业范围内不诚信行为风险，并据以订定防范不诚信 行为方案，及于各方案内订定工作业务相关标准作业程序及行为指南 。
三、规划内部组织、编制与职掌，对营业范围内较高不诚信行为风险之营业活动，安置相互监督制衡机制。
四、诚信政策倡导训练之推动及协调。
五、规划检举制度，确保执行之有效性。
六、协助董事会及管理阶层查核及评估落实诚信经营所建立之防范措施是 否有效运作，并定期就相关业务流程进行评估遵循情形，作成报告。
人才进用
新唐科技一直将员工视为最重要的资产，藉由具竞争力的薪资福利、全面的教育训练及舒适安全的工作环境来吸引应征者加入新唐。新唐科技确实遵守劳动基准法规的规定，并遵循责任商业联盟(Responsible Business Alliance，简称 RBA)行为准则中劳工人权规定，在雇用新进人员时，不雇用未满15岁之人员及非自愿员工（包含强迫、抵押、抵债、契约束缚、受奴役及人口贩卖），并保障员工享有平等权益，公司不得因种族或国籍、肤色、年龄、性别、性倾向、性别认同、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工。
2020年间新唐科技无使用童工，且并无接获任何歧视、强制劳动申诉之事件发生。而在新进率及到职率的部分，与2019年的数字相比，2020年度新进率提升3.5%为12.4%，离职率维持在8.8%。新进人员年龄大多数为21~40岁之间，离职人员的年龄分布则较接近钟型分布，整体而言人力结构相当稳定。
薪资与福利
新唐科技员工的薪资皆符合劳基法最低工资，在提供员工身心均衡发展的工作环境方面，为落实休假管理措施，我们推行预排休假管理机制，协助员工妥善规划休假；亦积极提醒同仁适度休假，推展健康职场概念。在福利项目方面，新唐于全球各分公司除依据当地法令或实务提供各项保险福利及退休金提拨，亦提供优于法令的团体保险以保障同仁的工作及生活安全。在鼓励员工婚育方面，我们提供孕妇汽车位、哺集乳室、妈妈包、产检假、陪产假、家庭照顾假、婚假、福委会生育礼金。
我们亦遵循性别工作平等法所赋予劳工之权利，女性及男性员工可以申请产假及陪产假：于2020年间共有19位女性员工申请产假，且假期届满后回任比例将近80%；男性员工申请陪产假者共有13位，且假期届满后回任比例达100%。上述产假届满而未直接回任的女性员工，系为依性别工作平等法申请育婴留职停薪。2020年度育婴留停结束返回工作岗位的员工比例达71%，前一年度育婴留停结束返回工作岗位的员工，留任率也达到86%。
完善退休制度
新唐科技為安定員工退休之生活，藉以提高在職之服務精神，特依據勞動基準法訂定員工退休管理辦法，明訂退休條件、給付標準及申請程序等事宜，並依法成立員工退休準備金監督委員會，新唐科技依按勞動基準法第五十六條1項規定，按月提撥勞工退休準備金至台灣銀行，並依勞動基準法第五十六條2項規定，每年預估達到退休條件之勞工，檢視退休準備金專戶餘額，並提撥其差額。另，針對適用勞工退休金條例之員工，依據該條例按月提撥員工工資6%至勞工保險局員工個人退休金專戶。目前有15%的員工，選擇舊制勞工退休金制度；參與新制勞工退休金的員工，則占總員工人數的85%。
学习与发展
新唐科技重视每位员工的学习与发展，每年透过训练需求调查分析，设计不同学习方式，提供多元化的学习管道与多样性的学习方式，着重丰富并与实务连结的学习内容，加以整合内外部学习发展资源，鼓励主动学习与分享传承，以提供员工完整持续、多样而宽广的学习环境与发展平台，打造乐于知识分享，教学相长的工作环境。
乐活职场文化
员工是公司重要的资产，公司致力打造一个能让同仁身、心、灵皆健全的工作环境。除了照顾员工身体健康之外，公司乐活小组每年用心规划不同活动，将体贴关怀同仁的心实际落实于行动上，期能打造健康幸福的职场环境及乐活文化，推动工作与生活平衡。2020受限疫情影响，无法善尽举办各类活动，但于疫情缓解之际，也尽快恢复办理各常态性活动，如视障舒压按摩、拉筋班..等活动，为鼓励同仁参与，更搭配乐活集点卡活动，让同仁持续集点兑换好礼。而每天3次的办公室伸展操活动持续不间断，提醒长时间办公室坐姿工作的同仁起身舒缓伸展，歇息片刻。更邀请郑云龙先生莅临演讲，分享脊椎保健的重要性，也让在疫情紧绷情绪下的同仁可以放松一下。
