誠信經營

新唐科技遵循國內外各項道德規範法令規章,並隨時注意各項法規或法令的更新、變動,以適時訂定或修訂公司內部相關作業規範或辦法,目前已制訂「企業社會責任實務守則」、「誠信經營守則」、「違反誠信經營處理辦法」、「企業社會責任行為準則」要求公司整體營運活動確實遵循相關法規。我們每年定期辦理「企業社會責任政策」及「誠信經營」之企業誠信教育訓練課程,並提供每位員工「企業社會責任政策與聲明宣導卡」,強化全體員工的企業社會責任及道德價值之遵循觀念。為了推廣「善盡社會責任」經營理念,並期許員工能落實於日常工作,新唐科技定期辦理「企業社會責任政策」及「誠信經營」之企業誠信教育訓練課程。如「企業社會責任實務宣導」、「如何落實誠信經營」等CSR企業社會責任相關課程。2017年度,新唐全體同仁完成CSR相關課程共計3,008人次,完訓且通過比例達100%。並訂定「違反誠信經營行為申訴辦法」明訂本公司處理違反誠信經營行為申訴之相關作業程序,並設立多項申訴管道如實體意見箱及內部公開之檢舉不法信箱。若有任何不正當、不公平之違法行為,新唐科技亦於內部及公司外部網站建立舉報專區,內部或外部人員可透過各申訴管道進行匿名或不匿名方式進行舉發。當獲得申訴時,專案小組將會啟動調查。2017年間未接獲任何申訴案件。

人才進用 

新唐科技一直將員工視為最重要的資產,藉由具競爭力的薪資福利、全面的教育訓練及舒適安全的工作環境來吸引應徵者加入新唐。新唐科技確實遵守勞動基準法規的規定,並遵循責任商業聯盟(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA)行為準則中勞工人權規定,在雇用新進人員時,不僱用未滿15歲之人員及非自願員工(包含強迫、抵押、抵債、契約束縛、受奴役及人口販賣),並保障員工享有平等權益,公司不得因種族或國籍、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工。2017年間新唐科技無使用童工,且並無接獲任何歧視、強制勞動申訴之事件發生。

員工薪資與福利

新唐科技員工的薪資皆符合勞基法最低工資,新唐科技直接員工最低工資約為法定最低工資的1.2倍以上。在提供員工身心均衡發展的工作環境方面,為落實休假管理措施,我們推行預排休假管理機制,協助員工妥善規劃休假;亦積極提醒同仁適度休假,推展健康職場概念。在福利項目方面,新唐於全球各分公司除依據當地法令或實務提供各項保險福利及退休金提撥,亦提供優於法令的團體保險以保障同仁的工作及生活安全。在鼓勵員工婚育方面,我們提供孕婦汽車位、哺集乳室、媽媽包、產檢假、陪產假、家庭照顧假、婚假、福委會生育禮金。

完善退休制度

新唐科技為安定員工退休之生活,藉以提高在職之服務精神,特依據勞動基準法訂定員工退休管理辦法,明訂退休條件、給付標準及申請程序等事宜,並依法成立員工退休準備金監督委員會,新唐科技依按勞動基準法第五十六條1項規定,按月提撥勞工退休準備金至台灣銀行,並依勞動基準法第五十六條2項規定,每年預估達到退休條件之勞工,檢視退休準備金專戶餘額,並提撥其差額。另,針對適用勞工退休金條例之員工,依據該條例按月提撥員工工資6%至勞工保險局員工個人退休金專戶。目前有12.8%的員工,選擇舊制勞工退休金制度;參與新制勞工退休金的員工,則占總員工人數的87.3%。

學習與發展

新唐科技提供充實的各類學習管道與及多樣性發展方式,滿足各級員工各類學習成長需求,包含:由課堂中學習(內外部訓練課程/專題式實務經驗分享講座/國內外高階短期課程/數位學習)、由實務工作中學習(在職訓練/崗位訓練、任務或專案指派、工作輪調、短期經歷)、由他人教導學習(工作指導、同儕學習)等各式學習發展方式。為確保訓練品質,新唐訂有「教育訓練管理程序」,規範訓練需求鑑別、訓練計劃制定、訓練辦理及參訓流程。並建立訓練追踪檢視模式以落實訓練執行,包括,透過課前訪談或調查了解學員現況,做為課程設計與課程成效之基礎資訊;再藉課後調查與成效追踪,收集學員反應及應用狀況,了解執行上的挑戰及困難,以提高學習成效。2017年度,新唐科技總訓練時數達19,488小時,總參與人次為12,946人次。平均受訓時數為14.01小時。

 

 


樂活職場文化

為打造「快樂工作,認真生活」的樂活文化職場,樂活小組用心規劃各項主題演講,讓同仁在公司就能聽到精采的演說內容,或是學習音樂欣賞入門,不但照顧健康,又能享受生活的藝術,響應工作與生活平衡的主軸趨勢。每年的年度盛事就是各事業中心以武會友之五鬥聯誼賽;2017年主辦單位挑選決鬥項目為:羽球、桌球、壘球、拱豬和釣蝦,過程精彩刺激,各中心選手較勁,啦啦隊也不惶多讓,賣力為選手加油,非常熱鬧。這個活動不但觀察到同仁除了工作之外的另一面,更能凝聚大家的向心力。



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